さて、何度か前職に関わるコラムを書きました。今回は、現職に関わるテーマでもって、コラムを書いてみようかと思います。

前職では、育ててもらう側でした。新入社員から数えて３年間。会社の歴史に照らしてみれば、３年そこそこじゃあまだまだ若手ですし、ペーペーです。何かあればベテラン陣や有識者に教えを乞い、わからないことをわからないと素直に言えた立場です。

現職では、中途採用の社員として入社しています。そこで期待されることは、即戦力になることの１点のみです。いつまでも右も左もわかりません、というスタンス...

何か契約書を作りたいとき、大体の場合過去の事例や雛形を探します。何故かと言うと、それを活用したほうが作成が楽だからです。お手本を真似ることで、効率化を図っているのです。

現職は僕の個人的主観ですが、超先時代的でした。「今何が必要か考えて、自分で動きなさい」というのが、この会社の教育手法だったからです。。これで、僕は大分に苦しみました。何せ、入社当初からこの一言だったもんで、「手伝うことありませんか？」と聞いて回っても、口々に連れない返事が返ってくるわけで、仕事を覚えたくても覚えられない。考えて...

見て盗むことと並行して、僕は同僚たちをちゃんと、人として接することに努めました。誤解を招くかもしれませんが、人として接するというのは「誰に対しても敬意を思いやりを持って接する」ということです。

圧倒的に、感謝の心が足りない会社でした。というか今もそうかもしれません。業務を進める中でも、必ず業務は連鎖していきます。自営業でもない限り、１人で全てを行うなんてことは無いはずです。誰かが接客業務を処理してくれているから、他の誰かが事務作業を進めることが出来る。少なからず誰かが処理しているものに恩恵を受...